KONFLIK DALAM ORGANISASI
Organisasi adalah suatu
tempat di mana banyak orang berkumpul dan saling berinteraksi satu sama lain.
Tetapi seiring berjalannya waktu, di dalam organisasi pasti pernah mengalami
konflik.Konflik tidak muncul seketika dan langsung menjadi besar. Konflik itu
berkembang secara bertahap. Kehadiran konflik dalam suatu organisasi tidak dapat dihindarkan tetapi
hanya dapat diminimalisir. Konflik dalam organisasi dapat terjadi antara
individu dengan individu, baik individu pimpinan maupun individu karyawan,
konflik individu dengan kelompok maupun konflik antara kelompok tertentu dengan
kelompok yang lain. Konflik yang ditata dan dikendalikan dengan baik dapat
berujung pada keuntungan organisasi sebagai suatu kesatuan, sebaliknya apabila
konflik tidak ditangani dapat merugikan kepentingan organisasi. Yang terpenting
adalah mengembangkan pengetahuan yang cukup dan sikap yang positif terhadap
konflik, karena peran konflik yang tidak selalu negatif terhadap organisasi.
Dengan pengembalian yang cukup senang, pimpinan dapat cepat mengenal,
mengidentifikasi dan mengukur besarnya konflik serta akibatnya dengan sikap
positif dan kemampuan kepemimpinannya, seorang pimpinan akan dapat
mengendalikan konflik yang akan selalu ada, dan bila mungkin menggunakannya
untuk keterbukaan organisasi dan anggota organisasi yang dipimpinnya. Penyeselaian
dari konflik adalah dengan cara menimbulkan sikap dalam diri masing-masing,
yaitu rasa saling menghormati, menghargai dan rasa toleransi yang
bisa menghindarkan kita dari permasalahan yang menyebabkan
terjadinya suatu konflik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar